招聘主管/经理

工作职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知;

7、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

11、完成领导交办的其他事务。


岗位要求:

1、工作细致、具备良好的服务意识、态度端正

2、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力

3、能够承受较强的工作压力

4、办事思路缜密、细心,具有较强的责任心

5、富有亲和力掌握计算机应用知识,如Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),并能够灵活应用

6、有丰富的招聘资源